TTB’den yapılan açıklamada, “personel” olarak tanımlanan öğretim üyeleri ve öğretim vazifelileri ile başhekim ortasında imzalanması bildirilen mukavele kararlarının Anayasa’ya muhalif olduğu tabir edildi.
TTB’nin açıklamasında mukavelenin şu taraflarına dikkat çekildi:
- “Personelin” bu mukavele ile başhekimin kendisine misyonu ile ilgili verdiği bütün işleri, mevzuatın yanında kurumsal maksatlara ve hasta memnuniyetine uygun olarak yapmayı yükler.
- Çalışanın çalışma saat ve müddetlerinin hastanenin çalışma saat ve mühletleri ile tıpkı olacağı, üst hudut belirlenmeksizin fazla çalışma yaptırılabilecek.
- Mukavele imzalayan öğretim üyelerinin, 2547 sayılı Kanun ile belirlenen özgür çalışma ya da kurumsal mukavele ile çalışmasının kelam konusu olamayacak.
- Bakanlığın öğretim elemanını bilimsel çalışmalarda ve bilimsel toplantılarda eğitim faaliyetlerinde eğitici olarak görevlendirebileceği, lakin üniversite tarafından emsal görevlendirmelerin, başhekimin uygun bulması halinde yapılabilecek.
- “Personelin” eğitim planının başhekimin uygun görüşü ile dekan yahut hastanenin kurum eğitim sorumlusu tarafından belirlenecek.
- Eğitim, bilimsel çalışma ve sıhhat hizmet sunumu performans amaçlarının her bir “personel” için farklı ayrı ferdî olarak başhekimlik tarafından belirlenecek.
- Öğretim elemanlarının bilimsel çalışma, eğitim yahut sıhhat hizmeti sunumu performans amaçlarından bir yahut ikisini kapsayacak başkalarından muaf tutulacak mukaveleyi başhekim uygun görür ise imzalayabilecek.
- “Personelin” performansının başhekim tarafından puanlanacağı ve pahalandırılacak.
- Belirlenen müddetin sonunda mukavelenin resen sona ereceği, belli şartların varlığı halinde başhekimlik tarafından kontratın mühletinden evvel feshedilebileceği ya da yenilenmeyebileceği, bu durumdaki işçinin üniversitedeki vazifesine geri dönecek.
‘Tip Hizmet Sözleşmesi’nin Anayasa’nın yükseköğretime ait 130. unsuru ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve yükseköğretim mevzuatına ters olduğunu belirten TTB, kontrat kararlarının akademik hakları ve yetkileri hukuka karşıt olarak sonlandırdığını yahut tümüyle ortadan kaldırdığını tabir etti.
Açıklamasında “İşbirliği ve Birlikte Kullanım” düzenlemelerinin kısa tarihine de yer veren TTB, hukuka karşıtlıklarını şu 8 unsurla özetledi:
1. Yönetmelik, YÖK’ün görüşü dikkate alınmadan yayımlanmıştır.
2. Kişisel mukavele zaruriliği öğretim elemanlarının teminatları ile akademik işleyişi ihlal etmektedir.
3. Uzmanlık eğitimi ile ilgili standartlar bakanlığın bilinmeyen kriterlerine bağlı kılınmaktadır.
4. Başhekimlere tanınan yetki tıpta lisans ve uzmanlık eğitimini olumsuz etkileyecektir.
5. Kongre de dahil müsaade ve gibisi süreçler için öngörülen onay zaruriliği hakkın özünü zedelemektedir.
6. Müşterek tıp protokolünün yasal desteği bulunmamaktadır.
7. Ön kıymetlendirme raporunun içeriği yönetmelikte düzenlenmemektedir.
8. Ferdi kontrata ait yasa normu Anayasa’nın 130. hususuna terstir.
Sıhhat Bakanlığı’nın tip mukavelelerinin ağır hukuka tersliği nedeniyle acilen geri alınması gerektiği belirtilen açıklamada, rektörlere de meslektaşlarını hukuka alışılmamış bir mukaveleyi imzalama konusunda zorlamama ve bu türlü bir mukavelenin imzalanamayacağı konusunda bakanlık ile irtibat kurma daveti yapıldı.
Açıklamanın sonunda ise üniversitelerdeki öğretim üyelerine anayasal ve yasal haklarına hukuka karşıt olarak müdahale eden bu mukaveleyi imzalamadan münasebetlerini belirterek geri alınmasını talep edebilecekleri hatırlatıldı.
Cumhuriyet