1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. unsuru uyarınca, çalışanların kıdem tazminatlarının yıllık ölçüsü, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesi ise memur maaş katsayısı ile belirleniyor. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı, her yıl ocak ve temmuz aylarında artıyor.
Bu yılın ocak-haziran devrinde kıdem tazminatı tavanı 6 bin 730 lira olarak uygulandı. 1 Temmuz 2020 tarihinden makbul olmak üzere bu yılın temmuz-aralık devrinde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ise 7 bin 117 TL’ye çıktı. Tıpkı patrona bağlı iş taraflarında 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı fiyatı 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran, kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine endekslenirken, en düşük kıdem tazminatı da minimum fiyata bağlı olarak artıyor. Taban fiyat son yıllarda yalnızca yılda bir kez arttırılıyor. Ocak ayında yüzde 15 orantısında artırılan minimum fiyata bağlı olarak, 2020 yılında, çalışılan her yıl için ödenecek en düşük kıdem tazminatı meblağı da 2 bin 943 lira seviyesinde bulunuyor.
BRÜT FIYATI 6 BİN 730 TL’Yİ AŞANLAR DAHA FAZLA TAZMİNAT ALACAK
Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, brüt fiyatı hala 6 bin 730 liranın üzerinde olan şahıslar faydalanacak. Örneğin, brüt fiyatı 7 bin 200 lira olan ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 30 Haziran 2020 tarihinden evvel işten ayrıldığında yahut emekli olduğunda 100 bin 950 lira kıdem tazminatı alabilecek iken, 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldığında 106 bin 755 lira kıdem tazminatı alabilecek. Bir ay sonra emekli olmak, bu kişinin 5 bin 805 lira daha fazla kıdem tazminatı alabilmesini sağlayacak.
İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATINA DİKKAT
Emekliye ayrılmayı yahut örneğin 15 yıl sigortalılık 3600 prim günü koşulunu tamamlayarak işten kendisi ayrılmak isteyenlerin, kıdem tazminatı taban ve tavanındaki artışları dikkate alması gerekiyor.
Minimum fiyat artışı yılda bir sefer ocak ayında yapılıyor. Taban fiyatla çalışanlar kasım, aralık üzere aylarda işten ayrılmak alanına ocak ayını beklediklerinde daha yüksek kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Yüksek fiyat meydanların ise daha fazla kıdem tazminatı alabilmek için kasım – aralık ya da mayıs – haziran ayları tarafına, ocak ve temmuz aylarını beklemeleri gerekiyor.
Brüt fiyatı kıdem tazminatı tavanının altında olanların ocak-temmuz aylarını beklemesi gerekmiyor.
Devlet memurlarının emekli ikramiyeleri de altı ayda bir artırılıyor. Temmuz ayından muteber olmak üzere, lisans mezunu hoca ve polisin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi 104 bin 242 liradan, 110 bin 309 liraya yükseldi. Lisans mezunu hemşirenin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi de 101 bin 321 liradan 107 bin 218 liraya çıktı.
KIDEM TAZMİNATI GİYDİRİLMİŞ FIYAT ÜZERİNDEN ÖDENİR
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, birebir patrona bağlı iş taraflarında en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı emekli olunduğunda, patron işten çıkarttığında, emekçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde alınabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını mahalline getiren personel işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.
Bunun yanı sıra erkek emekçiler ere giderken, bayanlar da evlendiklerinde bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt fiyata ek olarak çalışana sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınması gerekir. Bordroda görünen brüt fiyat “çıplak” fiyattır. Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem fiyatı, teşvik primi, ikramiyeler ve primler eklenerek “giydirilmiş ücret” bulunur.
Bir menfaat yahut ödemenin giydirilmiş brüt fiyata dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor. Patronun iş yanında verdiği yemek yahut yemek karşılığı nakit para ya da yemek çekinin karşılığı olan fiyat, giydirilmiş fiyata eklenir. Emekçinin işe geliş – gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası formundaki ödemeler hesaba katılır.
Hususî sıhhat sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemeleri de kıdem tazminatına esas fiyata eklenir.
Bir yıl içinde ödenen tıpkı ve nakdi ödemeler toplanarak 360 güne bölünür. Hesaplanan 1 günlük tıpkı ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt fiyata eklenerek giydirilmiş fiyat bulunur.
Cumhuriyet