Japon teknoloji devi Toshiba, şirketin özel bir yapıya geçmesinin ardından kar marjlarını iyileştirmeye yönelik kapsamlı bir yeniden yapılanma programı başlattığını duyurdu. Bu plan çerçevesinde, Japonya’daki şirket merkezinde ve diğer dolaylı departmanlarda görevli 1.170 çalışanın işine son verilmesi bekleniyor. Şirket, üç yıl içinde toplam 120 milyar yen (yaklaşık 770 milyon dolar) maliyet tasarrufu hedefliyor.
Geçtiğimiz Cuma günü yapılan açıklamaya göre, işten çıkarmalar çoğunlukla gönüllü erken emeklilik programları aracılığıyla gerçekleştirilecek. Bu hamle, Toshiba’nın Aralık 2023’te Tokyo Borsası’ndan çıkarılarak Japan Industrial Partners (JIP) liderliğindeki bir konsorsiyum tarafından satın alınmasının ardından kârlılığı artırma ve operasyonel verimliliği yükseltme stratejisinin önemli bir parçası olarak görülüyor.
Kimler Etkilenecek?
Toplumsal bir dev olarak kabul edilen Toshiba’nın yeniden yapılanma kararı, yaklaşık 18.000 kişilik yurt içi iş gücünün yaklaşık %6’sına denk gelen 1.170 çalışanı doğrudan etkileyecek. Etkilenen pozisyonlar ağırlıklı olarak şirketin genel merkezindeki ve çeşitli dolaylı birimlerdeki idari ve destek görevlerinde bulunuyor. Şirket, bu birimlerdeki verimsizliği gidererek daha yalın bir operasyonel yapıya kavuşmayı hedefliyor.
Yeniden Yapılanmanın Arka Planı
Toshiba, uzun yıllardır devam eden muhasebe skandalları, nükleer enerji işindeki milyarlarca dolarlık zararlar ve stratejik anlaşmazlıklar nedeniyle zorlu bir dönemden geçiyordu. Aralık 2023’te JIP liderliğindeki konsorsiyumun 14 milyar dolarlık satın alma işlemiyle şirket, 74 yıl sonra Tokyo Borsası’ndan çıkarılarak özel bir şirket haline geldi. Bu özelleşme, şirkete kamuoyunun baskısından uzak, daha radikal kararlar alma ve köklü değişimler yapma fırsatı sundu. Mevcut yeniden yapılanma süreci, bu dönüşümün ilk büyük adımlarından biri olarak nitelendiriliyor.
Maliyet Hedefleri ve Süreç
- Maliyet Tasarrufu Hedefi: Toshiba, önümüzdeki üç yıl içinde 120 milyar yen değerinde maliyet tasarrufu sağlamayı planlıyor. Bu, şirketin finansal sağlığını güçlendirmek için kritik bir hedef.
- Gönüllü Erken Emeklilik Programı: İşten çıkarmaların önemli bir kısmı, Mayıs ayının sonuna kadar sürecek gönüllü erken emeklilik programı aracılığıyla gerçekleştirilecek. Bu program, çalışanlara belirli avantajlar sunarak geçiş sürecini kolaylaştırmayı amaçlıyor.
- Alternatifler: Erken emeklilik programına katılmayan çalışanlar için şirket içi yeniden yerleştirme seçenekleri değerlendirilecek. Ancak, uygun bir pozisyon bulunamaması durumunda, çalışanların iş sözleşmeleri feshedilmek zorunda kalınacak.
Toshiba’nın yeni yönetimi, geçmişteki zorlukların üstesinden gelerek ve daha rekabetçi bir yapıya bürünerek teknoloji sektöründeki lider konumunu yeniden kazanmayı amaçlıyor. Bu kapsamlı yeniden yapılanma, şirketin kârlılık yolunda attığı cesur bir adım olarak değerlendiriliyor ve sektörde yakından takip ediliyor.