Ford Otosan’dan yapılan açıklamaya nazaran, 2016 yılında hayata geçirilen endekste 11 farklı bölümden şirketler, uyguladıkları siyasetler, toplumsal iştirak, geliştirilen eserler ve hizmetler üzere alanlarda cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ettiklerine nazaran bedellendiriliyor. Endekste, şirketlerin memleketler arası cinsiyet eşitliği inisiyatiflerine ve taahhütlerine imzacı olup olmadığı üzere kriterler de yer alıyor.
Ford Otosan, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde; bayan çalışanlara yönelik işe alım stratejileri, bayan yönetici oranı, yeni işe alımlardaki bayan çalışanların oranı, çeşitlilik ve kapsayıcılık maksatları, ebeveyn müsaade siyasetleri ile cinsiyet ayrımcılığına yönelik reklam ve pazarlama içerikleri oluşturulması üzere mevzularda tam not almayı başardı.
“‘İŞ’TE EŞİTLİK’ İÇİN VAR GÜCÜMÜZLE ÇALIŞIYORUZ”
“Otomotiv bölümünün bayan istihdam başkanı olarak, ‘İş’te Eşitlik’ anlayışı ile bayan çalışanların iş hayatına iştiraki başta olmak üzere fırsat eşitliğini tüm bölüme yaymayı, ön yargıları kırarak farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Ülkemiz, Dünya Ekonomik Forumu (World Economic Forum-WEF) 2020 Global Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’nde 153 ülke ortasında maalesef 130. sırada yer almaktadır. Türkiye’nin önder sanayi kuruluşlarından biri olarak bu bahiste da sorumluluk üstlenerek ülkemizde ‘İş’te Eşitlik’ için var gücümüzle çalışıyoruz. Dünyanın en kapsamlı cinsiyet eşitliği araştırmalarından biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde Türkiye’den yer alan tek otomotiv, birebir vakitte tek sanayi şirketi olmaktan gurur duyuyoruz.”
Cumhuriyet
