Aralık 2017’de çıkarılan 696 sayılı KHK ile kamudaki taşeron emekçiler takıma, belediyelerdeki taşeron personeller ise belediye şirketlerine alınırken, bu kapsamda düzenlemede yer alan şu cümle bugün işçilerin başına keder oldu: “Bunların istihdam mühletleri hiçbir halde toplumsal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” Bu tabir bugün resen emekli edilmeye neden oluyor.
Bilgi veren Tez-Koop-İş Sendikası Genel Lideri Haydar Özdemiroğlu, takıma geçirilen emekçilerden emeklilik periyodu gelenlerin iş kontratlarının bir gün daha çalışmalarına imkan tanınmadan sonlandırıldığına dikkat çekti. Buna rağmen özel ya da kamuda çalışan bu çeşit takımlar dışındaki tüm personellerin çalışma haklarının kendi onay ya da oluru olmaksızın sonlandırılamadığına vurgu yapan Özdemiroğlu, şöyle devam etti:
ANAYASAYA DA KARŞIT
“Bu uygulama Türkiye’nin taraf olduğu memleketler arası mukavelelerle anayasamızın temel kararlarına tartışmasız biçimde ters. Bu durum öncelikle ‘yasak’ kavramı ile vurgulanan ağır bir ‘ayrımcılıktır.’ Zira birebir işte, tıpkı mühletlerle çalışan lakin kamu kuruluşunda takıma geçirilen tüm çalışanlara yönelik bir haksızlıktır.” Özdemiroğlu, genelde tüm çalışanların, özelde personel statüsünde kamu ve özel işyerlerinde çalışan milyonlarca emekçinin ekonomik ve toplumsal meselelerinin ekonomik buhran ve salgın şartlarında her geçen gün daha da arttığını, bilhassa insan onuruna yakışır şartlarda çalışma hakkının kıymetinin bariz biçimde öne çıktığını söyledi.
‘ÇALIŞMA HAKKI’ BİTTİ
İnsan Hakları Üniversal Bildirge-si’nin 23. hususuna nazaran “Herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli şartlarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı olduğunu” hatırlatan Özdemiroğlu, Türkiye’nin 2005’te kabul ettiği Gözden Geçirilmiş Avrupa Toplumsal Şartı’nın 1. hususuna nazaran de devletin “çalışanların özgürce edindikleri bir işle hayatlarını sağlama haklarını tesirli biçimde korumayı” garanti altına almak zorunda olduğunu vurguladı.
Ayrıyeten Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) mukaveleleriyle teminata alınan çalışma hakkının, herkese işini özgürce kabul etme ve seçme hakkı verdiğini anlatan Özdemiroğlu, “Taşerondan takıma geçirilen çalışanlara yönelik gerçekleştirilen tüm haksız uygulamalar artık son bulmalı. Yüz binlerce çalışanın ayrımcılık ortamına itilerek kendilerinin ve ailelerinin ömrü karartılmamalı. Tez-Koop-İş, taşerondan takıma geçen üyelerimizin haksızlıklara karşı her şartta yanında olmayı sürdürecektir” dedi.
‘ADALETSİZLİK VE HAKSIZLIK’
Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan da KHK ile takım alan emekçilerin toplusözleşme tertibine geçmelerine rağmen tayin ve becayiş konusunda adaletsiz ve haksız bir uygulamayla karşı karşıya kaldıklarını söyledi. Arslan, “696 sayılı KHK’ye atıfta bulunarak takım alan arkadaşlarımızın tayin ve becayişlerinin olamayacağı konusunda kimi tezler var. Eşi diğer vilayette kendisi öbür vilayette çalışan arkadaşlarımız var. Bu durum insan hakları ve eşitlik manasında önemli bir adaletsizlik ve haksızlık. Bu mevzunun çözülmesini istiyoruz” dedi.
KHK ile kamuya geçen emekçilerin 1 Kasım’dan itibaren kamunun sistemine dahil olduklarını anımsatan Arslan, şu vurguyu yaptı: “Emeklilik süreci toplumsal güvenlik sistemimizde personelin talebiyle olabilir. Emekçi talep ederse emeklilik isteyebilir. Talep olmadıkça emekçiler zorla emekli edilemezler.” Mahmut Arslan ayrıyeten mevzuyu Anayasa Mahkemesi’ne kadar götürüp, eşitsiz ve adaletsiz uygulamanın iptal edilmesini isteyeceklerini açıkladı.
Cumhuriyet
