Sabancı Kümesi CEO’su Cenk Alper, pandemi sürecini iyi hayal edip sonrasına hazırlanarak yönettiklerini belirterek bu süreçte işten adam çıkarmak tarafına onları eğiterek yeni beceriler kazandırdıklarını söyledi. Alper, “Adamın işiyle ilgili derdi varken, kendi geleceğiyle ilgili tasası varken şirketin geleceğini düşünmez. Biz bu tasayı ortadan kaldırdık” dedi.
İŞSİZLİK EN BÜYÜK SORUN
Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, Sabancı Gönüllüleri’nin Birleşmiş Milletler (BM) tarafından Türkiye’den en iyi örnek seçildiğini açıkladı. Evvelki gün Türkiye’den yalnızca Sabancı Holding’in katıldığı BM’nin “2030 Gündemi İçin Gönüllülüğün Yine Canlandırılması” içtimasına katıların ve buna ait gazetecilere haber vermek için online bir içtima düzenleyen Alper, kümenin pandemi sürecine ait faaliyetlerini de anlattı. Dünyada “paydaş kapitalizmi” kavramının gündemde olduğunu söyleyen Alper, “Artık şirketlerin yalnızca kâr odaklı değil, bir toplumsal üst maksat peşinde de koşuyor olması gerekliliği ortaya çıktı. Evvelden şirketler kâr için işten adam çıkarırdı. Artık yine eğitim gündeme geldi” dedi. Salgın nedeniyle şu anda tüm dünya şirketlerinin konuştuğu problemin de işsizlik olduğunu belirten Alper, şunları söyledi: “Eğer siz işten adam çıkarırsanız çıkardığınız adamların toplulukta bıraktığı negatif tesir, öbür tarafta sizin finansal performansınızı negatif etkileyecek. Yeni yetenekler kazandırmak çok daha yararlı olur. Paydaş kapitalizmin en kıymetli adımlarından bir tanesi bu diyebilirim.”
EN BAŞTA KARAR ALDIK
Sabancı Kümesi olarak salgın başladığında bu kararı aldıklarını belirten Alper, şunları söyledi: “İşten çıkarma yasakları başlamadan evvel arkadaşlarıma ‘salgın devrinde tek bir kişiyi geçmişte bırakmayacağım. Şayet bıçak kemiğe dayanırsa maaşlarımızı azaltırız’ dedim. Fakat pandemi devrindeki performansımız pek iyi gidiyor ve bu türlü bir noktaya gelmedik. Maaşlarda da değişikliğe gitmedik. Başkaca yeni beceri kazandırmaktan farklı alternatif yok. Amerika’daki duruma bakın Amerika’da inanılmaz formda işsizlik arttı. İşsizliğe ekte bulunan firmalar borsada cezalandırılıyorlar.”
SABANCI GÖNÜLLÜLERİ EN UYGUN ÖRNEK
Cenk Alper, “2030 Gündemi İçin Gönüllülüğün Tekrar Canlandırılması” içtimasında ise Birleşmiş Milletler tarafından Türkiye’den en iyi örnek seçilen Sabancı Gönüllüleri’ni ve Topluluğun sürdürülebilirlik yol haritasını anlattı. Şahsi dal, akademi, sivil topluluk üyelerinden yaklaşık 10 bin kişinin takip ettiği içtimada Alper, Sabancı Gönüllüleri hakkında şu haberleri verdi:
– Sabancı Gönüllüleri Programı 2.000 gönüllüsü ile Türkiye’nin en büyük kurumsal gönüllülük programıdır.
– 16 Sabancı şirketi programa dahil olmuş, 13 kentte girişimler yürütülmüştür. En çok girişim Istanbul, Ankara ve Adana’da hayata geçirilmiştir. 2015 yılından beri Sabancı Gönüllüleri 71 girişim hayata geçirmiş, 40.000’in üzerinde çalışan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği online eğitimi almıştır.
– Sabancı üniversitesine giren her bir öğrenci farz bir ders olarak bir toplumsal sorumluluk girişimi yapmak zorunda birinci yılında. 15 binden fazla öğrenci bu sürece dahil oldu. 1300 girişim yaptılar ve yaklaşık 70 bin insana dokundular.
Cumhuriyet
