Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle Covid-19 ile gayret için alınan tedbirler kapsamında, kamu kurumlarında çalışan, 10 yaş ve altı çocuğu olan bayanların idari müsaadeli sayılarak meskenden çalışması kararı alındı. Karar, cinsiyet eşitsizliğinin temellendirilmesi biçiminde tenkitlere neden olurken birçok kurumda da aslında uygulanmadığı ortaya çıktı. Eğitim Sen 4 No’lu Şube Sekreteri, KESK Bayan Meclisi üyesi Döne Gevher Koyun ve ILO Türkiye Yöneticisi Numan Özcan’a nazaran olması gereken babanın da sorumluluk aldığı ebeveynlik müsaadesi.
MESKENİN İÇİNE SIKIŞAN ÜÇLÜ ROL
“Eğitim Sen olarak çocuk bakımından doğan tüm müsaade haklarının yalnızca bayan üzerinden tanımlanmasını gerçek bulmuyoruz” diyerek kelamlarına başlayan Koyun, okullarda uygulamada farklılıklar yaşandığını belirterek “Bazı okullarda uygulanırken birtakım okullarda uygulanmıyor. Bakanlığın gönderdiği genelgedeki 8. ve 9. hususlarda idari müsaadeli sayılan çalışanın gereksinim dahilinde çağrılabileceği yazıyor. Bu, çok esnek bir cümle, zati bakanlığın yaklaşımı da bunun üzerinden gidiyor” dedi.
Bayanlar açısından aslında var olan cinsiyetçi rollerin bu üzere kararlarla tekrar tanımlandığını tabir eden Koyun, “Çocuk bakımının anne müsaadesi olarak değil, ebeveyn müsaadesi olarak tanımlanması gerekiyor. Bayan ya da erkek, hangisi istiyorsa onun kullanabileceği halde olmalı” formunda konuştu. Koyun, kararın çevrimiçi dersleri kapsamadığını da belirterek “İdari müsaade yalnızca yüz yüze eğitim için geçerli. Çocuk sahibi öğretmen anneler, çevrimiçi dersler de dahil olmak üzere hem annelik hem velilik hem de öğretmenlik yapıyor. Bir konutun içine sıkışan üçlü rol, bayanı emek manasında çok daha zorluyor” dedi.
İSTİHDAMDA UÇURUM
Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Yöneticisi Numan Özcan da 2018 yılında yayımlanan “İnsana Yakışır İşlerin Geleceği için Bakım İşi ve Meslekleri” başlıklı ILO raporunun bu hususlarda çarpıcı bilgiler ortaya koyduğunu belirtti.
Özcan, şöyle devam etti: “Rapora nazaran Türkiye’de küçük çocuğu olan bayanların istihdama iştiraki yüzde 24 iken anne olmayan bayanlarda bu oran yüzde 34’tür. Ayrıyeten meskende bakım sorumluluğu olmayan bayanların kayıt dışı istihdam oranı yüzde 42 iken bakım sorumluluğu olan bayanlarda bu oran yüzde 62’ye yükselmektedir. Covid-19 salgın periyodunda, bayanların çalışma hayatı ve konuttaki işler için harcadıkları mühletin değiştiği ve toplumsal cinsiyet rollerinden ötürü yüklerinin daha da ağırlaştığı göz önüne alındığında bu ağırlaşan ve artan yükün çalışma ömründe da fiyat farkı, yatay ve dikey ayrımcılık üzere farklı eşitsizlik biçimleri ile tezahür ettiği ve bayanları işgücünün dışına çıkmak durumunda bıraktığı açık.”
Dünya Ekonomik Forumu Global Cinsiyet Eşitsizliği 2021 Raporu’na nazaran dünyada cinsiyet eşitliğine ulaşmak için gereken mühlet 135.6 yıl. Raporun cinsiyet eşitliği endeksinde Türkiye, 3 basamak daha geriledi; 156 ülke içinde 133. sırada.
MESKEN İÇİ YÜK FAZLA
“Annelik izni” kararını yorumlayan Numan Özcan, bahsin iki boyutu olduğunu tabir ederek “Alınan tedbir bir manada, bayan çalışanların mesken içi yükünün fazla olduğunu teyit etmiş oluyor. Öteki yandan ise bu müsaadenin yalnızca bayan çalışanlara verilmiş olması, çocuk bakımının bayanların misyonu olduğu fikrinin bir yansıması” dedi.
SİYASET GELİŞTİRİLMELİ
Özcan’a nazaran tahlil, toplumsal cinsiyete hassas siyasetlerin geliştirilmesi ve uygulanması: “Bu tıp müsaadelerin birebir durumdaki babalarca da kullanılabilmesine imkân sağlamak yararlı olacaktır. Çalışma hayatındaki kadın-erkek ayrımının derinleşmesinin önüne geçmek için büyük bir adım atılabilir.”
Cumhuriyet
