Sendika kapsamındaki THY çalışanlarının durumu THY ve Hava İş sendikasının anlaşamaması nedeniyle şimdi netleşmedi. Sendika üyesi olmayan THY çalışanları için ise yeni fiyat düzenlemesi geçtiğimiz günlerde çalışana bildirildi. İhbar tazminatı vermemek ismine THY, çalışanların kontratlarını kendilerinin fesh etmesini istiyor.
THY’den yöneticilere gönderilen duyuruda ” fiyat değişikliği kabul etmeyip de İş Kanunu’nun 24 2-f hususuna istinaden haklı nedenle iş akdini fesheden çalışan ve yöneticilerimize kıdem tazminatları ödenecektir” cümlesi dikkat çekiyor.
THY’nin yöneticilere gönderdiği duyuru:
Bedelli Yöneticilerimiz,
Tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte sizlere de duyurduğumuz üzere, sendika üyesi kapsam içi işçiye uygulanmak üzere Sendika’ya teklif olarak göndermiş olduğumuz fiyat düzenlemesi 01.08.2020 tarihinden itibaren kapsam dışı çalışanlarımıza ve tüm düzeydeki orta ve üst seviye üst yöneticilerimize, uygulanmak üzere motamot teklif edilmiştir. Teklif edilen bu fiyat düzenlemesini kabul eden çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, 01.08.2020 tarihinden itibaren olağan çalışma saatlerine dönerek, kısa çalışma uygulaması kapsamından çıkarılarak, 30 gün üzerinden çalışma günü ve SGK bildirimleri yapılacaktır.
Bu doğrultuda;
• Fiyat düzenlemesini kabul etmeyen çalışan ve yöneticilerimiz fiyatsız müsaade uygulamasına natürel olacaklardır. Bununla birlikte, fiyat değişikliği kabul etmeyip de İş Kanunu’nun 24 2-f hususuna istinaden haklı nedenle iş akdini fesheden çalışan ve yöneticilerimize kıdem tazminatları ödenecektir.
• Bunların dışındaki, sendika üyesi kapsam içi çalışanlarımızın, olağan ya da vardiyalı çalışma programına bakılmaksızın tüm yurt içi yer çalışanlarının Ağustos ayı boyunca haftalık çalışma programı 22,5 saat olarak tanımlanacaktır. Uzaktan / meskenden çalışmanın katiyen mümkün olmadığı ve ünitedeki her bir çalışanın haftalık azamî 22,5 saat çalışmasıyla işin yürütülemeyeceği ünitelerin yöneticileri, istisna uygulanmasıyla ilgili taleplerini liderleri aracılığı ile en geç 28 Ağustos’a kadar ekteki formatla Yurt İçi Vakit Idaresi Şefliğine [email protected] iletmeleri gerekmektedir.
• Yıllık müsaade planlamaları ve zorlayan sebepler dışında uzaktan çalışan arkadaşlarımızın, her an ofis misyonuna hazır olmaları gerektiğinden vazife yapılan kentin dışına çıkmaları halinde yöneticilerine bilgi vermeleri gerekmektedir.
• Yöneticilerin kendi ünitelerinde bulunan kapsam dışı çalışanlara üstteki unsurlar doğrultusunda bilgilendirme yapması beklenmektedir.
İŞ KANUNU’NUN 24 2F HUSUSU NE DİYOR?
Unsur 24
Personelin haklı nedenle derhal fesih hakkı;
Mühleti belli olsun yahut olmasın emekçi, aşağıda yazılı hallerde iş mukavelesini müddetin bitiminden evvel yahut bildirim mühletini beklemeksizin feshedebilir:
2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a. Patron iş mukavelesi yapıldığı sırada bu mukavelenin asıllı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar yahut koşullar göstermek veyahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek yahut kelamlar söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b. Patron çalışanın yahut ailesi üyelerinden birinin onur ve namusuna dokunacak formda kelamlar söyler, davranışlarda bulunursa yahut çalışana cinsel tacizde bulunursa.
c. Patron personele yahut ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur yahut gözdağı verirse, veya işçiyi yahut ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, veyahut çalışana ve ailesi üyelerinden birine karşı mahpusu gerektiren bir hata işlerse veya emekçi hakkında gurur ve haysiyet kırıcı temelsiz ağır isnat yahut ithamlarda bulunursa.
d. Personelin öteki bir personel yahut üçüncü bireyler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu patrona bildirmesine karşın gerekli tedbirler alınmazsa.
e. Patron tarafından personelin fiyatı kanun kararları yahut kontrat koşullarına uygun olarak hesap edilmez yahut ödenmezse,
f. Fiyatın kesim başına yahut iş fiyatı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da patron tarafından çalışana yapabileceği sayı ve fiyattan az iş verildiği hallerde, ortadaki fiyat farkı vakit temeline nazaran ödenerek personelin eksik aldığı fiyat karşılanmazsa, veyahut çalışma kuralları uygulanmazsa.
Kaynak:https://www.airporthaber.com/
Cumhuriyet
