Hükümet, personel sendikalarından gelen reaksiyonlar üzerine ertelediği kıdem tazminatı değişikliğini 1 Ekim’de Meclis’in açılmasının akabinde “esnek çalışma modelleri” ismi altında tekrar gündeme getiriyor. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un “yeni sürüm istihdam paketi” olarak isimlendirdiği paketin içerisinde yer alacak esnek çalışma modelleri ile personelin kıdem tazminatını alabilmesi zora girecek.
“Fesih kısıtı kalktığında örneğin bayanların bir kısmı yarı vakitli çalışmak istiyor” diyen Selçuk, esnekleşme hususlarının gençlerin istihdamı açısından da değerli olduğunu kaydetti.
Bakan Selçuk’un daha fazla detay vermediği “kısmi vakitli çalışma, yarı vakitli çalışma, uzaktan çalışma” üzere esnek çalışma modelleri işçilerin kıdem tazminatını almalarını zorlaştırıyor. Bu durumda emekçi ile patron ortasında imzalanacak olan kontratın “belirli vadeli mi” yoksa “belirsiz vadeli mi” olacağı çok kıymetli.
İş bağının bir mühlete bağlı olmadığı hallerde kontrat “belirsiz süreli” sayılıyor. Şu anda genel olarak çalışanların büyük bir kısmı bu kapsamda çalışıyor.
Muhakkak vadeli kontratta ise müddet dolduğunda mukavele de bizatihi sona eriyor. Bu durumda yasaya nazaran personel kıdem tazminatı alamıyor.
Cumhuriyet
