Fransa’nın Reims kentindeki NEOMA Business School’dan araştırmacıların hazırladığı raporda, daha fazla bayanın üst seviye mevkide bulunmasıyla gereksiz risk almanın azaldığı ve verimliliğin arttığı ortaya kondu.
Independent Türkçe‘de yer alan habere nazaran, araştırmacılar, idare şuralarında bayanların yer almasıyla, bir şirketin durumunu olduğundan daha başarılı gösteren mali tablolar üretmek için birtakım muhasebe tekniklerinin kullanıldığı gelir idaresine duyulan muhtaçlığın da azaldığını belirledi.
Öte yandan rapor, bu sonuçların İskandinavya üzere cinsiyet eşitliğinin yüksek olduğu ülkeler için çok daha geçerli olduğunu; Japonya, Hindistan ve Çin üzere cinsiyet eşitsizliğinin yüksek olduğu ülkelerdeyse bayan yöneticilerin şirket performansı üzerinde daha az tesir gösterdiğini ortaya koydu.
Araştırmayı yürüten profesörler Samia Belaounia, Ran Tao ve Hong Zhao “Eğitime, mesleksel fırsatlara ve daha dostça idare şurası dinamiklerine daha iyi erişim sağlayabildikleri için cinsiyet eşitliğinin yüksek olduğu toplumlarda bayan yöneticiler daha mahir ve nüfuzlu oluyor” dedi.
Şayet genel manada bir toplum bayanlara karşı önyargılıysa, bayan yöneticilerin erkek meslektaşları ortasında kelam sahibi olabileceğine inanmak sıkıntı.
Araştırmacılar bulguların, bayanların idare heyetlerindeki temsilini kota mevzuatlarıyla artırmaya yönelik çalışmalarla, bayanlar için eğitimsel ve sosyo-ekonomik açıdan daha fazla eşitlik sağlayacak kıymetli adımların birlikte uygulanması gerekliliğine işaret ettiğini söylüyor.
International Business Review’da yayımlanan çalışma, 2007’yle 2016 yılları ortasında 24 ülke yahut bölgedeki 1986 kamu şirketini inceledi.
Çalışmadan kısa müddet evvel Almanya, siyasetçilerin yeni bir muahedeye varmasının akabinde borsaya kayıtlı şirketleri idare şuralarında en az bir bayan bulundurmaya zorlayan, mecburi bir program başlatacağını duyurmuştu.
Almanya’nın Aile, Yaşlılar, Bayanlar ve Gençlik Bakanı Franziska Giffey, mutabakatın “tarihi bir dönüm noktası” olduğunu ve ülkenin “sürdürülebilir, çağdaş bir toplum için model teşkil ettiğini” söylemişti.
Yakın vakitte yapılan bir araştırma, Birleşik Krallık’ta (BK) cadde üzerindeki mağaza zincirlerinin erkek çalışanlara bayan çalışanlardan daha fazla ikramiye verdiğini ortaya koydu. Araştırmacılar cinsiyete dayalı fiyat farklarının azaltılması konusunda da pek ilerleme kaydedilmediğini tespit etti.
Eşitlik Vakfı’nın (The Equality Trust) yürüttüğü çalışmada, sayılarını açıklamayı seçen şirketler ortasında cinsiyete dayalı ortalama ikramiye uçurumunda yüzde 179’luk bir artış tespit edildi.
Çalışan sayısı 250’nin üzerindeki özel şirketlerin cinsiyete dayalı fiyat farkı sayılarını açıklamasını zarurî kılan BK kanunları, koronavirüsün yarattığı çalkantı sebebiyle yılın birinci devrinde hükümet tarafından askıya alınmıştı.
Cumhuriyet
