AKP’nin Meclis’e sunduğu “mini istihdam” paketi işten çıkarmanın kolaylaştırıldığı tenkitleri alıyor. Teklife nazaran paket yasalaşırsa, “belirli müddetli iş yahut hizmet kontratlarında mühletin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile imal işlerinde işin sona ermesi” durumlarında da personeller işten çıkartılabilecek.
AKP İNŞAAT EMEKÇISINE İŞSİZLİĞİ REVA GÖRDÜ
İnşaat emekçileriyle bir ortaya gelen CHP Eskişehir Milletvekili Utku Çakırözer, düzenleme ile inşaat firmalarının korunduğunu söyleyerek, “Önce ekonomik kriz, sonra salgın, artık de Meclis’te görüşülen torba yasa inşaat emekçilerine işsizliği reva gördü. AKP küçük istihdam paketi dediği torba maddeden inşaat firmalarına işçiyi işten çıkarma hakkı verirken, personelin güvencesizliğine bir beton daha attı. Yevmiyeyle çalıştırılan, ayda yalnızca beş, on gün sigortası yatan inşaat çalışanının emeğinin sömürülmesi kabul edilemez. Bu düzenleme haksız ve yersiz bir düzenlemedir. Işverene değil, emekçiye muhafaza, garanti sağlayın” diye konuştu.
İŞ KONTRATLARININ SONA ERME HALİ BİR İŞTEN ÇIKARMA HALİ DEĞİLDİR
AKP’nin küçük istihdam paketi ismi altında Meclis’e getirdiği torba yasa ile işten çıkarma yasağı esnetildiğine dikkat çeken Çakırözer, şunları belirtti: “Torba maddede yapılan düzenleme ile ‘belirli periyodik iş yahut hizmet kontratlarında mühletin sona ermesi, ilgili mevzuata nazaran yapılan her türlü hizmet alımı ve imal işlerinde işin sona ermesi’ hallerinde de iş akdinin feshedilmesine imkan sağlanacak. Muhakkak müddetli hizmet kontratları sona ermesi halinin işten çıkarma yasağı kapsamına çıkarılması aslında yersizdir. Zira Kanuna nazaran muhakkak periyodik iş mukaveleleri mühlet sonunda zaten sona erer. Sona erme hali bir işten çıkarma hali değildir.”
Cumhuriyet
