Covid-19 pandemisi nedeniyle, Nisan 2020’de, 4857 sayılı İş Kanunu’na süreksiz 10. unsurun eklenmesiyle patronlara geçerli nedenle işten çıkarma yasağı getirilmişti. Bu düzenlemeye nazaran patron işçiyi pandemi boyunca “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri”ne dayalı durumlar hariç çıkaramaz. Kelam konusu hususun birçok patron tarafından suistimal edildiği söz edilirken, CHP Muğla Milletvekili Girgin, Kod-29 için kontrol getirilmesi konusunda kanun teklifi verdi.
CHP Muğla Milletvekili ve Evvelki Devir Maden-İş Sendikası Yatağan Şube Lideri Süleyman Girgin
Girgin işten çıkarma yasağına ait kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Sözde işten çıkarma yasağı, çalışanlar için kanayan bir yaraya dönüşmüş, patronun bütün işten çıkarmaları tazminatsız biçimde yapmasına imkân tanımıştır. Makûs niyetli patronlar, maddelerin ona sunduğu mucize bir fesih biçimiyle emekçileri ihbar ve kıdem tazminatlarını bile ödemeksizin işten çıkarmaya başladı. Kod 29’a nazaran işten çıkarılan personel, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alamadığı üzere işsizlik sigortasından da yararlanamıyor. Yani pandeminin ortasında, ailesiyle birlikte, açlığa terk ediliyor. ”
“DENETİM YAPILMAYACAKSA KOD DEĞİŞTİRMENİN MANASI NE?”
Girgin açıklamasında, SGK’nin bu husustaki yeni düzenlemesine de değindi. Girgin, “Kamuoyunda yükselen yansılardan sonra, Toplumsal Güvenlik Kurumu “İşçileri çıkarın lakin Kod 29 olmasın da Kod 45 olsun 50 olsun” üzere bir düzenlemeye gitti. Artık sorulacak soru şu: Epey hak gasbına karşı, kontrol yapılmayacaksa kod değiştirmenin ne manası var? Personellerin, Kod 29’la yahut belirlenen yeni bir kodla atılmalarının farkı ne? SGK’nin bu yeni düzenlemesi de hiçbir yaraya merhem olmadı” tabirlerini kullandı.
KOD-29’UN PATRONLARCA BERBAT KULLANIMI
Kod-19’un suistimal edilmesinin önüne geçilmesi için davette bulunan CHP’li Girgin, şu açıklamalarda bulundu:
“Çalışma hayatında devletin en değerli vazifesi zayıf olan personelin patrona karşı korunmasıdır” diyen Girgin devamında “Bu nedenle; personelin siciline kara bir leke olarak işlenen; çıkarılan emekçinin savunması alınmadan, çalışanın işsizlik ödeneğinden yararlanmasını engelleyen; işten çıkarma hakkında inceleme yapılmadan hayata geçen; bu fesih biçiminin patronlarca makus kullanımını engellemek için kanun teklifi verdik.
Bu kanun teklifiyle; İş Kanunu 25/2’nin patronlarca berbata kullanılmasının önüne geçilmesi ve çalışanın korunması için iş müfettişlerince incelenmesi ve önleyici bir ön kontrol sistemini hayata geçirme hedeflenmiştir. Öteki yandan, teklifimizde, İş Kanunu 25/2 gerekçesiyle işten çıkarılan emekçinin de kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği almasına yönelik bir düzenleme de yapılmıştır.”
Cumhuriyet
