Son günlerde ülkedeki iki büyük emekçi konfederasyonuna bağlı iki sendika K.T Deri isimli işyerinde sendikal bir rekabet yaşıyor. İşyerinde örgütlü Türk-İş’e bağlı Deriteks sendikası 2017 yılında süratli bir sendikal örgütlenmenin akabinde toplu iş mukavelesi yapıyor.
Mukavele işyerinde o periyot çalışan yaklaşık 150 işçiyi kapsıyor. Vakitle işyerindeki emekçi sayısı 200’e çıkıyor. Bu ortada 2013 yılında yapılan işkolu birleştirmelerinin akabinde deri ve dokuma işkolları birleşiyor. Böylelikle işkolu için 1.1 milyon personellik bir işkolu doğuyor. İşkolunda toplam dört sendika örgütlü.
Türk-İş’e bağlı Teksif ve Deriteks, DİSK’e bağlı Dokumacılık Çalışanları Sendikası ve Hak-İş’e bağıl Öziplik İş sendikası. Kelam konusu sendikalardan evvel ikisi baraj üstünde yer alırken sonra DİSK Tekstil’in de aşmasıyla üç sendika barajı aşar pozisyona geliyor. Deriteks ise baraj altında. Fakat yüzde birlik işkolu barajını aşamadığı halde kelam konusu işyerinde toplu iş mukavelesini yapıyor. Kontrat 2018 yılı ocak ayından itibaren iki yıl geçerli.
REFERANDUM YAPILSIN
Mukavele öncesi 120 gün evvelden yetki başvurusu yapılan işyerinde, bakanlığa bir sendikanın daha yetki başvurusu yaptığı ortaya çıkıyor. İş yerinde iki sendika toplu mukavele yapmak istiyor. Karşılıklı ithamlar var.
Örgütlü sendika, “işkolu yetkisi olmamasına rağmen kontrat yapabilmiştik. Üyelerin aklı neden yetki telaffuzuyla çeliniyor” derken, DİSK/Tekstil “işçinin bir sorunu olmasaydı bize gelmezdi. Biz burada örgütlenmek isteyen çalışana kapımızı kapatmayız” diyor. Tartışmalar uzuyor. Sendikalar ortası görüşmeler yapılıyor.
Karşılıklı açıklamalar yapılıyor Deriteks, “Ancak barajla gayret eden bir sendikanın tüm zorluklara karşın toplu iş kontratı imzalama başarısı gösterdiği bir işyeri önüne gelip, tümüyle savunduğu prensip ve pahaları çiğneyerek örgütsel propaganda yapan üye sendikasının yürüttüğü faaliyetleri görmezden gelmesi ve konfederasyon seviyesinde takviye açıklamasında bulunulması sendikal hareket içinde hafızalarımızda uzun mühlet yer edinecektir” sözlerini kullanıyor.
Aslında bu noktada yapılacak tahminen de en hakikat şey, çalışanın ne istediğini sormak ve bunu da kimsenin itirazına yer vermeyecek bir formda yapmak… Yani hangi işyerinde misal bir sorun yaşanıyorsa, çalışanların iradelerini ortaya koyacak bir refarandum sorunun en açık tahlili olacak üzere görünüyor.
CENTİLMENLİK MUKAVELESI
Türkiye’de 2018 yılında, IndustriALL Global Sendika nezaretinde bir centilmenlik mutabakatı imzalanıyor. Üstte saydığımız dört sendikanın da imza attığı mutabakata nazaran, bir işyerinde yapılımış bir toplusözleşme varsa, onun mühleti dolana kadar ikinci bir sendikal örgütlenme yapılmayacak. Personelin iradesini patron ya da kamu değil, kendisi belirleyecek…
Cumhuriyet
