Hükümet, “istihdam kalkanı paketi” olarak isimlendirilen “torba yasa önerisini” bu hafta TBMM’ye sunacak. Daha evvel paketin içerisinde kıdem tazminatı değişikliği de vardı. Lakin emekçi ve patron örgütlerinin itirazları üzerine kıdem düzenlemesinin “torba öneriden” çıkarıldığı öğrenildi. Bu bahiste emekçi ve patron örgütleri arasında uzlaşma yok.
Hükümet, personel ve patron örgütlerinden kendi aralarında kıymetlendirme yapmalarını ve tekliflerini sunmalarını istedi. Cumhurbaşkanlığı’nda son yapılan içtimada hükümet kıdem tazminatı değişikliği konusunda kararlılığını lisana getirdi. Meclis’in temmuzda tatile girmesi bekleniyor. Bu nedenle kıdem tazminatı değişikliğinin ekim ayında, Meclis açıldıktan sonra, tekrar gündeme getirileceği lisana getiriliyor.
Hükümet, kıdem tazminatını fona dönüştürerek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin bir modülü yapma hazırlığını erteledi lakin bu hafta Meclis’e gelecek pakette 25 yaş altı ile 50 yaş üstü çalışanlar için düzenleme olması bekleniyor. Hükümet 25 yaş altı ile 50 yaş üstüne esnek, kısmi vakitli çalışma getiriyor. Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, bu kümelerde part-time, kısmi devirli çalışmayı teşvik edeceklerini söylemişti. Esnek çalıştırılan işçi için patronlara destek verilmesi bekleniyor. Lakin burada çalışanların kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacakları konusunda önemli meşakkat var. Personelin kıdem tazminatı hakkını elde edebilmesi için maddede kimi kaideler aranıyor.
“Belirli periyodik iş sözleşmesi”nin kararlaştırılan mühletin dolmasıyla bizatihi sona ermesi hali, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmıyor. Bu nedenle de kıdem tazminatı ödenmiyor. Yargıda da bu yanda alınmış kararlar bulunuyor. Hükümetin getireceği paket ile 25 yaş altı ve 50 yaş üzeri için “belirli vadeli iş sözleşmesi” öngörülmesi halinde bu yaş kümelerinde kıdem tazminatı çetine giriyor. Bu türlü bir durumda bu personellerin kıdem tazminatı alamayacakları vurgulanıyor.
Cumhuriyet
