Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki görevde yükselme süreçlerinde uygulanan mülakatlar, Danıştay 2. Dairesi’nin aldığı kararla resmen iptal edildi. Bu kritik yargı kararı, MEB personeli için mülakatların neden olduğu belirsizliği ve tartışmaları sona erdirirken, belirli kadrolara atanmada artık sadece yazılı sınav puanının esas alınacağını teyit etti.
Eğitim-Sen tarafından açılan dava sonucunda alınan bu karar, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğindeki “mülakatla atama” hükmünü ortadan kaldırıyor. Böylece, başta Şube Müdürü kadroları olmak üzere birçok idari pozisyon için liyakat ve eşitlik prensiplerine vurgu yapan yeni bir dönem başlamış oldu.
Ne Oldu?
Danıştay 2. Dairesi, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 10/2 maddesinde yer alan mülakatla atama hükmünü iptal etti. Bu iptal kararı, 12 Ekim 2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve 19 Şubat 2016 tarihinde değişikliğe uğrayan yönetmeliğin kilit bir bölümünü geçersiz kılıyor. Eğitim-Sen sendikası tarafından açılan dava sonucunda, yargı, kamu personelinin görevde yükselme süreçlerindeki mülakatların subjektif değerlendirmelere yol açtığı ve liyakat ilkesini zedelediği yönündeki iddiaları haklı buldu.
Neden İptal Edildi?
İptal kararının temel dayanağını, Anayasa’nın “Devlet memurlarının ve diğer kamu görevlilerinin atanmaları, yükselmeleri ve emekliye ayrılmaları liyakat sistemine ve diğer objektif esaslara göre düzenlenir” şeklindeki 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3/B ve 13/A-2 maddeleri oluşturdu. Bu yasal çerçeveye göre, kamu görevlilerinin yükselme süreçlerinde objektif kriterler esas alınmalı ve eşit fırsat sağlanmalıdır. Eğitim-Sen, açtığı davada, mülakatların bu temel ilkelere aykırı olduğunu, siyasi, idari ve sendikal ayrımcılığa zemin hazırladığını savunarak, sınavda yüksek puan alan ancak mülakatta düşük not verilerek elenen birçok adayın mağduriyetini dile getirmişti.
Danıştay, benzer bir konuda daha önce de iptal kararları vermişti. Örneğin, 2016 yılında yapılan düzenleme, daha önceki bir Danıştay kararıyla iptal edilen mülakat uygulamasını geri getirmişti. Yeni iptal kararı, yargının bu konudaki tutarlılığını bir kez daha göstererek, kamu yönetiminde liyakat ve objektifliğin önemini vurgulamaktadır.
Kimleri Etkiliyor?
Danıştay’ın bu kararı, MEB bünyesindeki birçok idari kadroya yapılacak görevde yükselme atamalarını doğrudan etkileyecek. Mülakat zorunluluğu kaldırılan kadrolar şunlar:
- Şube Müdürü
- Şef
- Memur
- Sayman
- Ayniyat Saymanı
- Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
- Bilgisayar İşletmeni
- Santral Memuru
- Teknisyen
- Aşçı
- Kaloriferci
- Şoför
Bu kadrolara yapılacak atamalarda artık sadece yazılı sınavda alınan puanlar esas alınacak, mülakatın eklenmesi veya yazılı sınav puanının belli bir yüzdesinin mülakata ayrılması gibi uygulamalar sona ermiş olacak.
Bundan Sonra Ne Olacak?
Danıştay’ın iptal kararıyla birlikte, Milli Eğitim Bakanlığı’nın görevde yükselme yönetmeliğinde ilgili maddenin yürürlükten kalkması gerekecek. Bakanlık, yeni düzenlemeleri bu yargı kararı doğrultusunda yapmak zorunda kalacak. Bu karar, sadece MEB için değil, benzer mülakat uygulamaları olan diğer kamu kurumları için de emsal teşkil edebilir. Sendikalar ve kamuoyu, bu kararın kamuya alım ve terfi süreçlerinde daha şeffaf ve objektif bir dönemin başlangıcı olmasını umuyor.
MEB’deki Görevde Yükselme Mülakatları Yargıdan Döndü Mü?
Cevap: Evet.