31 Ağustos’ta sona eren Kısa Çalışma Ödeneği Cumhurbaşkanı kararı ile iki ay daha uzatıldı. Iktisattaki sıkıntıları firmalara verilecek teşviklerle aşmaya çalışan devlet, çalışanların maaşlarının bir kısmını İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödemeye devam edecek. İŞKUR kayıtlarına nazaran 2.3 milyon çalışan kısa çalışma ödeneği alıyor. Nisan-Temmuz ortası 1,9 milyon şahsa fiyatsız müsaadeye çıkarılanlara ödenen nakdi fiyat takviyesi verildi. Yani milyonlarca çalışan aylardır pandemi öncesi gelirlerinden uzakta ömür sürüyor.
MAAŞ 20 BİN DE OLSA AZAMÎ 4.380 TL
Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) fiyatsız müsaadeye çıkmaktan (Devlet ayda 1170 TL ödüyor) daha faydalı bir uygulama olsa da 20 bin TL maaş alan biri bile bu kapsamda ayda en fazla 4.380 TL kısa çalışma ödeneği alabiliyor.
Yeni düzenleme ile kısa çalışma ödeneği kasım ayına kadar uzatıldı. İkinci dalga telaşları ile uygulama tekrar uzatılabilecek.
31 ARALIK 2020’YE KADAR YASAL YERI VAR
KÇÖ mühletini uzatma yetkisi Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın. Temmuz ayında Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile Cumhurbaşkanı’nın KÇÖ mühletini 6 ay daha bütün kesimler için uzatabilecek. Yani KÇÖ’nün 31 Aralık 2020 tarihine kadar yasal olarak uzatılabilmesinin alt yapısı şu anda hazır. KÇÖ bir daha uzarsa böylelikle mart ayından bu yana kısa vakitli çalışanlar 2020 yılında yalnızca ocak ve şubat maaşlarını tam almış olacaklar. Özel dalda artırımlar şubat ayında muhakkak olduğu için çalışanlar artırımlı maaşlarını 2020 yılında yalnızca bir sefer almış olacak.
Pek çok kişi kısa çalışma ödeneğinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılandığı için ileride işsizlik maaşı mühletinden düşüleceğini düşünüyordu ama gerçek o denli değil. Temmuz ayında yapılan yasal düzenleme ile KÇÖ alma müddetinin 10 aylık işsizlik maaşı alma mühletinden düşülmeyeceği karara bağlandı.
FAZLA MESAİ ŞİRKET TARAFINDAN ÖDENİYOR
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanan bir şirkette hafta sonu tatili, resmi tatil ve bayram tatilleri için yatırılacak fazla mesai fiyatı şirket tarafından ödeniyor.
PRİM ÖDENMİYOR
Kısa çalışma ödeneğinde en büyük kayıp çalışanın sigortasının eksik yatması noktasında gerçekleşiyor. Ödenek alındığı müddet boyunca İŞKUR tarafından yalnızca çalışanın Genel Sıhhat Sigortası ödeniyor, emeklilik için gerekli olan sigorta primi yatırılmıyor.
30 Haziran 2021 tarihine kadar işten çıkarmanın yasaklanabilmesi Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın yetkisinde. Mevcut düzenlemeler ile birlikte işten çıkarma yasağı 17 Eylül 2020 tarihine kadar devam ediyor. İşten çıkarma yasağı mühletince 15 Mart 2020 tarihinden itibaren işinden olmuş olan herkese aylık 1.070 TL’lik ödeme yapılıyor.
Fiyatsız müsaadeye ayrılan kişi işe gitmese de kağıt üzerinde hala çalıştığı şirkete bağlı. Bu yüzden fiyatsız müsaade aldığı için istifa ederse kıdem tazminatını alamıyor. Ancak fiyatsız müsaadeye ayrılan bireyler tıpkı işlerinde emsal işleri yapan birtakım insanların fiyatsız müsaadeye çıkarıldığını kimilerinin ise çıkarılmadığını yargıya taşırsa son kelamı duruşma yahut arabulucu söyleyebilecek.
FIYATSIZ MÜSAADE KIDEM TAZMİNATINI TESIRLER Mİ?
Sözcü gazetesinin haberine nazaran, Toplumsal güvenlik uzmanı Sezgin Özcan, “İş Kanunu’nun mevcut kararları, bu yeni olgu karşısında yetersiz kalıyor. Pandemi sürecinde kullandırılan fiyatsız müsaadelerin kıdem tazminatına temel alınacak kıdem mühletinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı sorusuna cevap vermiyor. Bu durum, önümüzdeki devirde sayısız ihtilafa neden olabilecek” diyor.
Kaynak: Sözcü
Cumhuriyet
