İlgili Mesajlar
QNB Finansbank, UN Küresel Compact ve UN Women’ın ortak teşebbüsü olan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket siyasetleri oluşturmaya yönelik 7 prensibe taahhüt verdi. QNB Finansbank İdare Konseyi Lideri Ömer Aras,” Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bizim üzere kurum ve bu bahiste çalışan bireylerin yaratacağı bilinçlenme atağı ile gelecekte daha eşit bir dünyanın kapısı aralanacaktır” dedi.
QNB Finansbank İdare Heyeti Lideri Ömer Aras
2010 yılında Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) iştirakinde oluşturulan WEPs, özel bölüme iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken temel prensipler konusunda yol gösteriyor.
Bu bildirgeye imza atan kurum ve kuruluşlar Bayanın Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket siyasetleri oluşturmaya yönelik 7 prensibe taahhüt veriyor. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni oluşturan 7 unsur şöyle sıralanıyor:
“Cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması, tüm bayan ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi, tüm bayan ve erkeklere sıhhat, güvenlik ve refah sağlanması, bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarıyla desteklenmesi, bayanları güçlendiren teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama metotlarının uygulanması, toplumsal inisiyatifler ve takviyeler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi, cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması.”
QNB Finansbank’da çalışan Finansçıların yüzde 56’sının bayan olduğunu ve bilhassa finans alanında bayan istihdamı ve idaresinin çok değerli olduğunu vurgulayan Ömer Aras, bu imza ile finans alanında da bayanın daha üst seviye durumlara gelmesi için QNB Finansbank’ın öncü kimliğini daha da vurguladıklarını belirtti.
”Günümüzde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için verilen her gayret, geleceğin daha iyi ve daha gelişmiş toplumunu oluşturacaktır. QNB Finansbank’ı kurduğumuz 1987 yılından bu yana, Banka’nın en kilit işlevlerinden olan Risk İdaresi, Kredi İdaresi, Bilgi Teknolojileri ile Hukuk Departmanları’nda ve iştiraklerimizin idarelerinde bayan yöneticilerimizin en kritik misyonlarda liderlik etmesi QNB Finansbank’ın muvaffakiyetinin sırlarından biridir.
Bankamız, güçlü iktisadın toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçtiği inancıyla, uygulamalarını geliştirmeye ve dönüştürmeye devam etmektedir. 2020 yıl sonu prestijiyle QNB Finansbank’ta bayan çalışan oranımız yüzde 56 seviyesindedir. Bayanların iş hayatında ve toplumda temsilinin güçlendirilmesi maksadıyla, tekrar birebir devirde işe alımlarımızın yüzde 62’sini bayanlar oluşturmuştur. Bu imza ile tüm QNB Finansbank ve iştiraklerinde toplumsal cinsiyet eşitliği için yaptığımız çalışmaları artırmayı ve bu bahiste farkındalığı daha da genişleteceğimizi de taahhüt ediyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kurum ve kuruluşların atacağı her imza ve yaratacağı farkındalık daha eşit bir dünyanın oluşması için değerli bir adım olacaktır.“
QNB Group: Orta Doğu ve Afrika bölgesinde istikrarlı bir halde büyüme kaydederek 29 bin’i aşkın çalışanıyla operasyonlarını sürdüren QNB Group, 4 bin 300’ün üzerinde ATM ağıyla bin 100’den fazla lokasyonda hizmet vermektedir. Küme ayrıyeten, Brand Finance Magazine tarafından Orta Doğu ve Afrika’nın en kıymetli banka markası olarak gösterilmektedir. Kümenin Türkiye’deki bankası olan QNB Finansbank, 31 Aralık 2019 tarihi prestijiyle toplam 475 şube ve 11 bin 111 çalışanı ile faaliyet göstermektedir.
Cumhuriyet
