Hükümet, Yeni Iktisat Programı’nda (YEP) evvelki programda yer alan ve kıdem tazminatında değişiklik öngördüğü için sendikaların büyük reaksiyonunu çeken Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) yer vermedi. Buna rağmen Cumhuriyet’in daha evvel duyurduğu, çalışanların kıdem tazminatına ulaşmasını zorlaştıracak “esnek çalışma modelleri” YEP’te yer aldı.
25 yaş altı gençler ile 50 yaş üstüne kısmi, yarı vakitli çalışma getiriliyor. YEP’e nazaran, 10 günden az çalışan 25 yaş altı gençlerin daha kolay istihdam edilmesine imkan sağlayacak düzenleme yapılacak. Uzaktan çalışma dahil, mevzuatta tanımlanan lakin uygulama alanı bulamayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliğini artırmaya yönelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanacak. Hükümet, esnek çalışma modelleri ile “belirli vadeli iş sözleşmelerini” de yaygınlaştırmayı hedefliyor. Bu kontratlarda belirlenen müddet sona erdiğinde mukavele de resen sona erdiği için personelin kıdem tazminatına ulaşması zorlaşıyor.
MEMURA NORM KADRO!
“Sözleşmenin bizatihi sona ermesi hali” kıdem tazminatını hak etme şartları ortasında yer almıyor. Türk-İş başta olmak üzere personel konfederasyonları da bu düzenlemeye reaksiyon gösteriyor. YEP’te kamu çalışanları ile ilgili amaç de yer aldı. Buna nazaran, kamuda takım ve konumların iş tarifleri yapılacak, çalışanların yetkinlikleri belirlenecek, norm takım çalışmaları gerçekleştirilecek. İş tarifi ve yetkinlikler dikkate alınarak norm fazlası çalışanın yine yerleştirilmesi yapılacak. Gaye ve yetkinlik bazlı performans kıymetlendirme sistemi oluşturularak başarılı çalışanın ödüllendirilmesini sağlayacak “Kamu İnsan Kaynakları Idare Sistemi” kurulacak.
Cumhuriyet
