TGS, pandemi sürecinde meskenden çalışmanın yaygınlaştığı medya kesiminde gazetecilerin yaşadığı hak kayıplarına ait bir tavsiye listesi hazırladı.
Mesai saatlerinin esnekleşmesi, ulaşılamama hakkı, iş ile ilgili yapılan harcamaların kim tarafından karşılanacağı ve özel hayatın kapalılığı üzere sıkıntılara ait hazırlanan tavsiye mektubu ile patronlara ve Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’na seslenildi.
12 UNSURLUK DAVET
“4857 Sayılı İş Kanunundaki ilgili unsurların yanı sıra uzaktan çalışma yönetmeliğinin, çalışanların hak ve garantilerini korumaktan uzak olduğunu görüyoruz” tabirlerinin kullanıldığı ilgili metinde şu tavsiyelere yer verildi:
1. İlgili kamu kuruluşları, uzaktan çalışma ile ilgili ILO standartlarına uygun düzenlemeleri derhal hayata geçirmelidir. İlgili kanun ve mevzuatlarda çalışanlar aleyhine olacak muğlaklıklara müsaade verilmemelidir. Bu süreçte sendikaların görüşü alınmalıdır.
2. Uzaktan çalışma gönüllülük temeline dayanmalı, uzaktan çalışmaya geçişte kesinlikle çalışanın onayı alınmalıdır. Uzaktan çalışmanın, mobbinge dönüşmesine müsaade verilmemelidir.
3. Uzaktan çalışan ve öbür işçi ortasında başta fiyat, terfi, eğitim, meslek gelişimi, çalışma mühleti, yan ödemeler üzere hiçbir mevzuda ayrımcılık yapılmamalıdır.
4. İnsan onuruna yaraşır bir iş ve çalışma şartları, uzaktan çalışanlar için garanti edilmelidir.
5. Uzaktan çalışanların toplu mukavele ve örgütlenme özgürlüğünü engelleyecek uygulama ve düzenlemelere müsaade verilmemelidir.
6. Uzaktan çalışanın mesai saatleri ve orta dinlenme müddetleri net olarak belirlenmeli ve bu mühletler işverence suistimal edilmemelidir.
7. Mesai saatleri dışında, orta dinlenme müddetlerinde ve hafta tatillerinde çalışanın, ulaşılamama hakkına hürmet gösterilmelidir.
8. Fazla mesailerin belirlenmesi ve fazla mesai fiyatlarının ödenmesi konusunda uzaktan çalışanlar hak kaybı yaşamamalı, patronlar yasal yükümlülüklerine uymalıdır.
9. Gerekli ekipman, program ve yazılım takviyesi ve iş ile ilgili yapılan öbür harcamalar (elektrik, su, doğalgaz, internet, cep telefonu faturaları vd.) netleştirilmeli, bu harcamalar patron tarafından karşılanmalıdır. Uzaktan çalışmaya geçiş sonrasında da çalışana yemek ve gibisi ödemelerin yapılmasına devam edilmelidir.
10. Çalışma uzaktan yapılsa da patron emekçi sıhhati iş güvenliğinden sorumludur. Patron; uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla ilgili yükümlülüğünü sürdürmelidir.
11. İş gereği kullanılan nezaret araçları sonlandırılmalı, çalışanın özel hayatının kapalılığına hürmet gösterilmelidir. Bunun suistimal edilmesi halinde cezai yaptırımlar net olarak söz edilmelidir.
12. Uzaktan çalışmada korunması gereken bilgiler ve çalışanın bu mevzudaki yükümlülükleri belirlenirken; öncelikle, işverence bilgilerin korunması konusunda teknik güvenlik tedbirleri alınmalı, siber güvenlik başta olmak üzere başka güvenlik tedbirlerine ait programlar çalışanın kullanımına sunulmalı ve çalışan bilgilendirilmelidir.
Cumhuriyet
