TTB Genel Idare Şurası koronavirüs pandemisi gündemiyle bugün toplandı. Toplantı sonucunda alınan kararlara ait bildirge yayımladı. “Sağlık Çalışanları Inançlı, Sağlıklı, Çalışma ve Ömür Şartlarını Hak Ediyor” başlıklı bildirgede, Sıhhat Bakanlığı’na 16 unsurluk ikaz yapıldı.
Bildirgede Sıhhat Bakanlığı’nın günlük olarak koronavirüse yakalanan sıhhat çalışanlarının bilgilerine paylaşması istenirken, koronavirüs meslek hastalığı olarak kabul edilmesi gerektiğinin altı çizildi. Bildirgede, sıhhat çalışanlarının ve yakınlarını rutin olarak koronavirüs testinden geçirilmesi gerektiğine vurgu yapılarak, “Sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışanların tümüne parasız olarak grip aşısı uygulanmalıdır. Ayrıyeten altta yatan hastalıkları nedeniyle risk kümesinde olan sıhhat çalışanlarına pnömokok aşısı parasız olarak uygulanmalıdır” denildi.
Bildirgede sıhhat çalışanlarının uzun saatler çalışmak zorunda bırakıldığı söz edilirken, “Uzun çalışma saatleri sıhhat çalışanları için fizikî ve mental bir risktir. COVID-19 hastalarıyla ilgili ünitelerde vazifeli sıhhat çalışanlarının çalışma mühleti günlük 6 saati geçmemelidir” tabirlerine yer verildi.
Bildirgede 16 unsur şöyle sıralandı:
1. Sıhhat Bakanlığı günlük olarak vilayet, kurum ve meslek bilgilerinin de olduğu PCR testi müspet ve negatif olup hastaneye, ağır bakıma yatırılan, ilaç tedavisiyle birlikte, meskeninde izolasyona ayırılanlar ile COVID-19 hastalığı nedeniyle hayatını kaybeden bütün sıhhat çalışanlarının bilgilerini açıklamalıdır. Bu tarihten evvelkileri de yeniden günlük olarak topluca paylaşmalıdır.
2. COVID-19 hastalığı, bütün sıhhat çalışanları için meslek hastalığı olarak kabul edilmelidir. Düzenleme geriye dönük olarak da geçerli olmalıdır.
3. Sıhhat çalışanlarının fiyatlandırılmasında döner sermaye ve performansa dayalı fiyatlandırma kaldırılmalıdır. En düşüğü, ülkemizdeki şimdiki yoksulluk sonunun üzerinde olmak üzere, emekliliğe de yansıyan, mesleğimizin gereklerini sağlayarak yaşayabilecek seviyede maaş alabilmelidir.
‘KREŞ VE BAKIM KONUTU YAPILMALI’
4. Sıhhat çalışanlarının okul öncesi her yaştan çocukları için haftanın 7 günü, 24 saat mühletle kesintisiz hizmet veren bakımevi, kreş ve anaokulu düzenlemesi kurum ve ilçe bazında yapılmalıdır.
5. Sıhhat çalışanlarının işe geliş ve gidişlerinde ulaşım parasız olmalı, ulaşım araçlarının pandemi şartlarında, kendisini ve toplumu riske atmayacak biçimde inançlı olması sağlanmalıdır.
‘RUTİN TESTEN GEÇİRİLMELİ’
6. Sıhhat çalışanlarına rutin olarak haftada bir PCR ile tarama testi uygulanmalıdır. PCR (+) olan sıhhat çalışanlarının başta ailesi olmak üzere, temas ettikleri herkese rutin bir hizmet olarak test yapılmalıdır.
7. Hastaneye yatış ve ilaç tedavisi endikasyonu olmayan PCR (+) teması olan sıhhat çalışanları fiyatlı müsaadeli sayılmalı, kendi talepleri kapsamında, meskende ya da uygun bir kamu kurum ve kuruluşunda karantinaya alınmalıdır.
8. Sıhhat kurum ve kuruluşlarındaki Çalışan Sıhhati Ünitelerinin eksiklerinin giderilmesi ve misyon alanlarında faal faaliyette bulunabilmelerinin önündeki maniler acilen kaldırılmalıdır.
9. Sıhhat kurum ve kuruluşlarında çalışanların tümüne parasız olarak grip aşısı uygulanmalıdır. Ayrıyeten altta yatan hastalıkları nedeniyle risk kümesinde olan sıhhat çalışanlarına pnömokok aşısı parasız olarak uygulanmalıdır.
10. Kronik hastalığı, immün yetmezliği olanlar, hamileler ve emzirenler COVID-19 hastaları ve/veya temaslılarının bulunduğu ünitelerde görevlendirilmemelidir. Vazifeli olanların yerleri en kısa müddette uygun biçimde değiştirilmelidir.
‘ÇALIŞMA SÜRECİ 6 SAATİ GEÇMEMELİ’
11. Uzun çalışma saatleri sıhhat çalışanları için fizikî ve mental bir risktir. Bu nedenle, COVID-19 hastalarıyla ilgili ünitelerde misyonlu sıhhat çalışanlarının çalışma müddeti günlük 6 saati geçmemelidir. Işçi eksikliği, kelam konusu durumun münasebeti olarak kabul edilmemelidir. Her meslekten atama bekleyen sağlıkçılar vazifelerine atanmalıdır.
MESLEKSEL YETERLİLİĞİ OLMAYANLAR GÖREVLENDİRİLMEMELİ
12. Sıhhat çalışanları mesleksel vazife, yetki, uzmanlık alanı ve tecrübelerine nazaran uygun istihdam edilmelidir. Filyasyon görevlendirmelerinde bu alanda mesleksel yetkinliği olmayanlar görevlendirilmemelidir. Öte yandan sıhhat alanında yönetici görevlendirilmelerinde liyakata ehemmiyet verilmelidir.
13. Filyasyon grubundaki sıhhat çalışanlarına saat gözetilmeksizin yemek öğünleri kamusal olarak karşılanmalıdır.
15. COVID-19 hastalarına hizmet veren tüm sıhhat ünitelerinin fizik şartları pandemi özelliklerine nazaran düzenlenmeli, sıhhat çalışanlarına gerekli olan uygun nitelikteki şahsî esirgeyici ekipman kâfi sayıda temin edilmelidir.
16. Üniversal kuralların yanı sıra, ülkemizde geçerli mevzuata nazaran, salgın şartları da dahil olmak üzere, ilaç başlama yetki ve sorumluluğunun hekimlik mesleğinde olduğu unutulmamalı, düzenlemeler bu durum dikkate alınarak gerçekleştirilmelidir.
Cumhuriyet
