Turkcell, Covid-19 ile bir arada değişen ve artan müşteri gereksinimlerine daha iyi yanıt verebilmek için işe alımlarını sürdürüyor. Turkcell Kümesi umumunda 2020’nin birinci altı ayında 3 bin 149 ek istihdam sağlandı. Yılın 2. yarısında da gereksinimler ve planlamalar doğrultusunda işe alımlar devam edecek.
Turkcell Umumî Yöneticisi Murat Erkan, Turkcell’in Türkiye’nin en büyük patronlarından biri olduğunu kaydederek, “Yurt içi ve yurt dışındaki küme şirketlerimizle birlikte 22 bini aşkın insana istihdam sağlıyoruz. 2020 yılı umumunda de 7 bin kişilik işe alım maksadımız var” dedi. Turkcell ekosisteminde gerek mevcut çalışma sisteminde gerek işe alım süreçlerinde pandemi nedeniyle rastgele bir duraksamanın yaşanmadığını belirten Erkan, “İnsan Kaynakları stratejik planlamamızda, işe alımları ertelemenin tersine, iş hacminde artış öngörüyoruz. Turkcell olarak dijital eser ve servisler sunan bir firma olduğumuz için bu periyotta artan iş hacmimizle birlikte, münhasıran teknoloji ortamıyla ilgili eğitimi ve deneyimi olan şahıslar odağımızda olmaya devam ediyor. İşe alımlarımızı yalnızca bu meydanlarla hudutlu tutmuyoruz; haber ve muhabere teknolojilerinden finansa, pazarlama ve satıştan insan kaynaklarına kadar pek çok meydanda işe alımlarımız devam ediyor” diye konuştu.
YAPAY ZEKA İŞE ALIM SÜRECİNDE
Murat Erkan, dijital dönüşümün lokomotifi olan yeni neslin getirdiği yenilikçi yaklaşımın Turkcell için çok değerli olduğunu söz ederek işe alım sürecinde yapay zeka tasarrufunu da artırdıklarını kaydetti. Erkan “İşe alım operasyonlarımızı, inovatif bakış açısı ile mütemadi gelişen şirketimizin yeni iş modelleri ve büyüme gayelerine koşut; malûm periyotlarla adaylarımızdan online anketlerimiz aracılığı ile geri bildirim alarak, daima iyileştirme ile yürütüyoruz. Mahsusen pandemi periyodunda online kıymetlendirme araçlarını daha fazla kullandık ve işe alım süreçlerimizde inovatif yaklaşımımızla yapay zeka teknolojisinden yararlandık. Yeni mezun işe alım sürecimizde, medya mülakat aşamasında yaklaşık 3 bin adayın duygu-durum değerlendirmesi yapay zeka aracılığı ile yapıldı” diye konuştu.
GENÇLERE VE BAYANLARA FIRSAT EŞİTLİĞİ
Erkan, Turkcell’in gençlere kapısını açtığını birebir devranda bayanlara da kişisel çalışma modelleri ile iş imkanları sunacaklarını belirterek şunları söyledi:
“Dijitalleşme ile gelen ‘zor işlerde çabuk ustalaşma’ gereksinimi, esnek ve çevik kadroların ehemmiyetini artırıyor. Günümüzde çok taraflı yetenekler aranıyor. Bu periyotta ortamında bilirkişi profesyonellere olduğu kadar, iş hayatına yeni atılan gençlere de kapılarımızı açıyoruz. GNÇYTNK programı ile 150 genç yetenek Turkcell ailesine katılacak ve STAJCELL programı sayesinde 200 gence staj imkanı sağlanacak. Yeniden bu devirde, devletimize geri dönmek isteyen vatandaşlarımız için kişisel olarak tasarlayacağımız ve onları teşvik edeceğimiz ‘Tersine Dimağ Göçü’ girişimimiz ile Türkiye’deki nitelikli istihdama ek sağlamayı hedefliyoruz. Öteki bir önceliğimiz de bayan istihdamı. Bayan Mühendisler Girişimi ile toplumsal fırsat eşitliğini öne çıkarmak istiyoruz. Çeşitli nedenlerden dolayı iş hayatında bulunamamış ya da evvelce bulunmuş lakin evlilik, analık vb. ömür koşullarından ötürü şu anda çalışamayan bayanlar için şahsi çalışma modelleri geliştirerek, Turkcell’de iş imkanı sunacağız. Memleketimizdeki bayanların nitelikli iş gücünü ön plana çıkartmak için yapacağımız bu yatırımın hem Turkcell’e hem de Türkiye’ye gerek ekonomik gerek toplumsal mealde büyük ek sağlayacağına yürekten inanıyorum.”
Cumhuriyet
