Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan yönetmeliğe nazaran, iş bağlantısı direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilecek yahut hâlihazırda işyerinde çalışan çalışanın iş mukavelesi, personelin ve patronun muahedesi halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma yapma talebi yazılı olarak bildirilecek. Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için personelin talebi yahut onayı aranmayacak. Talebe ait kıymetlendirme sonucu 30 gün içinde personele talebin yapıldığı yolla bildirilecek.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temel olacak.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş kontratta belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, personelin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili mecburî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilecek.
UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik değeri haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
Kaynak: Reuters
Cumhuriyet
