Çalıştığı fabrikada çıkan işçi yemeğinin yağlı olduğunu ve yemeği beğenmediği belirten personel, patron tarafından işten çıkarıldı.
İş Duruşması’na başvuran mağdur emekçi, maaşlarının bordroda tam gösterilmediğini, fazla mesai, resmi ve bayram tatili fiyatlarının ödenmediğini, ayrıyeten yapılan işin ağır endüstriye ait olduğunu, günlük çıkan yemeklerin yetersiz olduğunu yemekhanede tabir ettikleri için, işten çıkartıldıklarını söyledi.
ALACAKLARINI TALEP ETTİ
Patron tarafından ağır biçimde hakaret edilerek işten çıkarıldığını, yasal hakların istenmesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatlarının ödeneceğinin belirtildiğini, lakin bu tarihte tazminat ve personellik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık müsaade fiyatı, genel tatil fiyatı ve fazla mesai fiyatı alacağını talep etti.
PATRON DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ
Davalı patron; rastgele bir hakareti olmadığını, söylenen kelamların ortaya olduğunu, işyerinde fazla çalışmanın mevcut olmadığını, davacının pazar günü ve resmi bayramlarda çalıştığı tezinin gerçeği yansıtmadığını, maaş bordrolarının ihtirazi kayıt düşünmeden davacı tarafından imzalandığını, manevi tazminat talebinin genel duruşmalarda talep edebileceğini savunarak, davanın reddini istedi.
Duruşma, toplanan ispatlar ve eksper raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti.
YARGITAY EMEKÇIYI HAKLI BULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yemeği beğenmediği için işten çıkartılan işçiyi haklı buldu. Yüksek Duruşma, fazla mesai fiyatlarının yanlış hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulmasına hükmetti.
Cumhuriyet
