Kod29 olarak isimlendirilen yüz kızartıcı kabahatler, işten çıkarma yasağının kapsamı dışında. Kelam konusu fabrikada minimum fiyata çalışan ve hiçbir toplumsal hakkı olmayan toplam 114 çalışandan 80’i, Birleşik Metal-İş Sendikası’na üye oldu. Aralık ayından bu yana toplam 21 emekçi Kod29’dan işten atıldı. Grev kararı alınmadan evvelki hak edişler dahi hâlâ ödenmedi. Kod29’dan atıldıklarından, tazminat hakkını almak için bile 3 yıllık bir dava süreci gerekiyor.
Birleşik Metal-İş Gebze 2 No’lu Şube Lideri Necmettin Aydın, “Şu an Türkiye’de dehşetli bir biçimde tazminatsız işten çıkış var. Patron, İş Kanunu’nun 17. unsuruna nazaran işten atarsa cürüm işlemiş oluyor lakin 25. unsura nazaran yani Kod29’a nazaran çıkarırsa kabahat teşkil etmiyor. Bu da yüz kızartıcı hatası içeren ağır bir unsur. Şu an tüm fabrikalardaki personeller bu halde kovuluyor” dedi.
‘ATILANLAR GERİ ALINSIN’
Meğer, Baldur’daki personellerin tek istekleri, artan hayat pahalılığı karşısında artırım alabilmek, toplumsal haklar kazanmak ve yemekhane ile giyinme odalarının kaidelerinin iyileştirilmesi…
Aydın, bu sürece nasıl gelindiğini şöyle anlattı: “4 yıldır Baldur’da yaptığımız sendikalaşma çalışmalarına patron daima itiraz etti. Uzun davalar sonucunda mahkeme lehimize karar verdi. Patronu toplu kontrata çağırdık. Lakin patron hiçbir talebe karşılık vermedi. Daha sonra arabulucuyla bir ortaya geldik. Orada da mutabakata varılamadı. “Sadece taban fiyat veririz, onun dışında enflasyon artışı neyse onu veririz” denildi. Grev kararı aldık. Patron bu kere de grev oylaması istedi. Çalışanların çoğunluğu da “greve evet” dedi. 25 Aralık’tan bu yana grevdeyiz.”
Aydın, “Talebimiz, atılan çalışanların bir an evvel işe alınması; patronun toplusözleşmeyi imzalaması. Yüzde 20 artırım, ikramiye ve olmayan bayram-doğum-ölüm parası istiyoruz. Yüksek bulunursa pazarlık yaparız” dedi.
Cumhuriyet
